结论前置：对于工龄超过10年的职工，其年休假天数通常为每年10天。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在该单位剩余的日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里所指的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄超过10年职工的年休假计算

1. 正常情况下：工龄超过10年的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。

2. 特殊情况（如工龄刚好在某一年度内满10年）：

   • 如果职工在某一年度内工龄刚好满10年，那么该年度的年休假天数需要特别计算。具体方法是按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。
• 那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 请假情况：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。

2. 特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与提醒

1. 及时沟通：职工应及时与单位沟通自己的年休假情况，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果单位未按照法律规定安排职工休年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工龄超过10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。