关于劳动法规定哺乳期辞退员工的补偿问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要法律问题。首先，我要明确的是，哺乳期辞退员工是违法的，除非员工存在严重违反规章制度等法定可辞退的情形。接下来，我将从法律依据、赔偿标准、额外支付哺乳期工资以及维权建议四个方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保护女职工特殊时期权益的重要法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为哺乳期被违法辞退的员工提供了法律救济途径。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步保障了孕妇和哺乳期女职工的权益，要求雇主提供适宜的工作条件和休息时间，体现了对女职工的特殊关怀。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

三、额外支付哺乳期工资

• 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。
• 工资标准一般按照员工的原工资标准执行，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。例如，员工哺乳期还剩5个月结束，月工资5000元，则这部分哺乳期工资损失为5×5000=25000元。

四、维权建议

1. 协商解决：员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 收集证据：在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。

3. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。

总结

哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金以及哺乳期内的工资损失。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，我也建议用人单位应遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。希望这些解答能对您有所帮助。