企业辞退员工时，经济补偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的工资水平等因素综合确定，具体如下：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设劳动者在某企业工作了5年3个月，那么其经济补偿年限应计算为5.5年，即企业需支付5.5个月工资作为经济补偿。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资是当地职工月平均工资的四倍，且在该企业工作了15年，那么其经济补偿年限应计算为12年，即企业需支付12个月工资（按职工月平均工资三倍计算）作为经济补偿。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它将面临更为严厉的法律责任。在这种情况下，用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 值得注意的是，虽然赔偿金是经济补偿标准的二倍，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。然而，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。
   • 举例说明：假设某劳动者因企业违法辞退，且其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，实际工作年限为10年，那么企业需支付的赔偿金年限仍为10年（但经济补偿标准需按职工月平均工资三倍计算，并乘以2）。若实际工作年限超过12年，则赔偿金年限仍以12年为上限。

总结与建议：

• 企业辞退员工时，经济补偿的年限和金额需根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。
• 对于高收入劳动者，其经济补偿年限可能受到最高不超过十二年的限制。
• 如果用人单位违法辞退员工，将面临支付赔偿金的责任，且赔偿金计算时可能同样受到经济补偿年限的限制。
• 建议：无论是企业还是劳动者，在涉及辞退和经济补偿问题时，都应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。