结论前置：
- 一般情况下，公司不能随意解雇孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
- 但在特定情况下，如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。
法律背景与依据
我国有多部法律法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，具体包括：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调了用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同的规定，同时明确了这一特殊保护的法律地位。
- 《女职工劳动保护规定》第四条：特别指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：全面保障了妇女的就业权利，明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除合同。
一般情况下公司不能解雇孕妇的原因
这些法律法规的制定，旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动关系，从而保障其基本生活和工作稳定。因此，在一般情况下，公司不得随意解雇孕妇。
特定情况下公司可以解雇孕妇的情形
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：
- 孕妇严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
违法辞退的后果与维权途径
如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。
- 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议与指导
对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：
- 及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 直接向我咨询，以获取专业的法律援助和有效的维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。