欠工资不给是违法的，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临一系列的法律责任。下面我将从法律规定、法律后果以及劳动者的维权途径三个方面进行详细阐述。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的基本义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：进一步细化了用人单位支付工资的责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。同时，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
《劳动保障监察条例》第二十六条：也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。
二、法律后果
若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
三、劳动者的维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
总结与建议：
拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。若您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。