强迫让女职工剪头发，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常来说，这种行为可能涉及侵犯员工的人格权，是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。头发作为个人身体的一部分，其样式和长度通常属于个人自由选择的范畴。强迫女职工剪头发，可能构成对员工人格尊严的侵犯，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工需要遵守的仪容仪表标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面要求员工改变头发样式或长度。
   • 如果用人单位的规章制度中确实包含了此类规定，但该规定被认定为不合理或违法（如侵犯员工人格权），则员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动法与就业歧视角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而遭受歧视。强迫女职工剪头发，如果仅针对女性员工，且没有合理的业务需求作为支撑，可能构成性别歧视，违反了上述法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇用人单位强迫剪头发的情况，首先可以尝试与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当尊重员工的个人选择和人格尊严，避免制定不合理或违法的规章制度。如果确实需要员工遵守一定的仪容仪表标准，应当确保该标准合理、合法，并事先与员工进行充分沟通和协商。

总结来说，强迫让女职工剪头发通常可能涉及侵犯员工的人格权，是违法的。员工在遭遇此类情况时，应当勇敢维护自己的合法权益；用人单位也应当尊重员工的个人选择和人格尊严，避免制定不合理或违法的规章制度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。