核心结论：员工遇到出勤但未获工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于证据充分性、公司态度及争议金额等因素。以下是具体分析：

1. 优先协商，固定证据

• 操作建议：首先与公司人事或财务部门沟通，明确询问未发工资的原因（如财务流程延迟、绩效考核扣减等），并要求书面或录音记录答复。若公司承认欠薪但拖延，可要求出具《欠薪说明》并签字盖章。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。
• 风险提示：协商时避免情绪化，保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，防止公司事后否认劳动关系或出勤事实。

2. 向劳动监察部门投诉（快速低成本）

• 适用场景：公司态度恶劣或长期拖欠，但争议金额较小（如1-2个月工资）。
• 操作流程：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向公司所在地的区/县劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 优势：处理周期短（通常1-2个月），无需缴纳费用，对用人单位有行政约束力。

3. 申请劳动仲裁（争议金额较大或复杂情况）

• 适用场景：公司拒不支付工资、否认劳动关系、克扣工资理由不合法（如以“考核不合格”为由随意扣减），或涉及加班费、未签合同双倍工资等连带诉求。
• 操作流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、考勤记录、工资条、欠薪证据等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
• 关键点：
  • 仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  • 若公司未签劳动合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
  • 加班费、年终奖等争议需提供加班记录或公司规章制度依据。

4. 诉讼（仲裁后公司仍不履行或对裁决不服）

• 适用场景：对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决。
• 操作流程：向公司所在地基层法院提起民事诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及证据材料。法院判决后，公司仍不支付可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
• 注意事项：诉讼周期较长（通常3-6个月），需缴纳诉讼费（按标的额比例收取），但判决执行力更强。

5. 特殊情形处理

• 公司倒闭或跑路：立即向劳动监察部门投诉，同时申请财产保全（如有公司资产线索），优先参与破产清算分配。
• 未签劳动合同：除主张工资外，可同时要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
• 试用期欠薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，低于部分可补足。

行动建议：根据争议金额和公司态度选择路径——若金额较小且公司态度尚可，优先协商或投诉；若金额较大或公司恶意拖欠，直接申请仲裁。过程中务必保留所有证据原件，避免公司销毁记录。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如欠薪时长、公司规模、是否有书面证据等），我会帮你分析最优解决方案。