结论：孩子用您的银行卡打工资是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法或违规行为，也可能不构成违法但存在管理风险。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若孩子未满16周岁，可能涉及违法使用他人账户
- 法律背景：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，银行卡属于个人身份凭证，仅限本人使用。若孩子未满16周岁，通常不具备独立民事行为能力，使用您的银行卡接收工资可能被视为“冒用他人身份信息”或“违规使用银行账户”。
- 法律后果：若用人单位或银行发现账户实际使用人与登记信息不符，可能拒绝发放工资、冻结账户，甚至向公安机关报案。此外，若孩子利用您的账户从事非法活动（如洗钱、诈骗），您作为账户所有人可能承担连带责任。
2. 若孩子已满16周岁且以您名义代领工资，可能涉及税务或劳动合规问题
- 税务风险：若孩子以您的名义代领工资，但实际劳动报酬应归孩子所有，可能涉及“代领工资”的税务申报问题。根据《个人所得税法》，工资薪金需按实际收入申报纳税，若未如实申报，可能面临税务处罚。
- 劳动合规风险：若孩子与用人单位存在劳动关系，但工资通过您的账户发放，可能被认定为“规避劳动法”行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保）。一旦发生劳动纠纷，孩子可能难以主张权益，您也可能被牵连。
3. 若孩子仅临时使用您的账户，且无违法意图，通常不构成犯罪但存在管理风险
- 管理风险：若孩子因未满18周岁无法办理银行卡，或仅临时借用您的账户接收工资，且无其他违法意图，通常不构成犯罪。但您需注意：
- 确保账户资金安全，避免孩子擅自支取或挪用；
- 及时向用人单位说明情况，避免因账户信息不符引发纠纷；
- 若孩子已具备独立民事行为能力，建议尽快为其办理个人银行卡，规范资金管理。
法律建议
- 立即核实账户使用情况：与孩子沟通，确认其使用您银行卡的具体原因、频率及金额，评估是否存在违法或违规风险。
- 规范工资发放方式：
- 若孩子已满16周岁，建议其以个人名义办理银行卡，由用人单位直接发放工资；
- 若孩子未满16周岁，可与用人单位协商，以现金或其他合法方式支付工资，或由您作为监护人代领并妥善保管。
- 咨询专业律师：若您对账户使用或工资发放的合法性存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律意见。
总结：孩子使用您的银行卡打工资是否犯法，需结合其年龄、使用目的及是否涉及违法活动综合判断。为避免法律风险，建议尽快规范工资发放方式，并咨询专业律师以确保合规。