机关事业单位工作人员刑满释放后，其待遇是否发生变化需分情况讨论，主要取决于其是否被开除公职以及后续的工作安排。以下从不同角度进行详细分析：
一、若刑满释放前已被开除公职
待遇变化：
- 一旦被开除公职，即意味着与原机关事业单位的劳动关系终止，所有与公职相关的待遇，如工资、福利、社保等，均将停止发放。
- 刑满释放后，该人员将不再享受原机关事业单位的任何待遇，需自行寻找工作或依靠其他社会救助途径维持生活。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。
- 事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，也面临类似的开除处理，具体依据事业单位人事管理条例及相关规定。
二、若刑满释放前未被开除公职（此情况较为罕见，但理论上存在）
待遇恢复可能性：
- 在极少数情况下，如果刑满释放前未被开除公职，且释放后符合重新上岗的条件（如表现良好、有悔改表现等），可能有机会恢复部分或全部待遇。
- 但这种情况极为特殊，且需经过严格的审查和评估程序，实际操作中难度较大。
实际操作中的挑战：
- 机关事业单位对工作人员的品德、纪律等方面有严格要求，犯罪记录往往成为难以逾越的障碍。
- 即使未被开除公职，刑满释放后也可能因社会舆论、单位内部规定等因素而难以恢复原待遇。
三、刑满释放后的就业与社会保障
就业问题：
- 刑满释放人员面临就业困难是普遍现象，机关事业单位更是难以重新进入。
- 建议刑满释放人员积极寻求职业培训、创业扶持等政策支持，提高自身就业能力。
社会保障：
- 刑满释放后，个人应尽快办理社保接续手续，确保社保权益不受影响。
- 根据个人情况，可申请最低生活保障、临时救助等社会救助措施，以缓解生活压力。
四、法律建议
对于在职人员：
- 应严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生，以免面临开除公职和待遇丧失的严重后果。
- 如已面临法律纠纷，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
对于刑满释放人员：
- 应正视自己的过去，积极面对未来，通过合法途径寻求就业和社会保障支持。
- 如认为原单位处理不当或存在其他法律问题，可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
总结来说，机关事业单位工作人员刑满释放后，其待遇是否发生变化主要取决于是否被开除公职。在大多数情况下，被开除公职将导致待遇的完全丧失。因此，建议所有在职人员严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生；对于刑满释放人员，则应积极面对现实，通过合法途径寻求帮助和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。