长期工作合同由未成年人签署的，一般不成立，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：未成年人签署的长期工作合同不成立
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不满十八周岁的自然人为未成年人。其中，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
工作合同，尤其是长期工作合同，通常涉及复杂的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等多个方面，这些内容显然超出了未成年人的年龄和智力所能理解和承受的范围。因此，未成年人签署的长期工作合同，在未经其法定代理人同意或追认的情况下，一般不成立。
二、例外情况：特定条件下未成年人签署的合同可能有效
已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，这类未成年人可以独立签署工作合同，包括长期工作合同，且合同在双方意思表示真实、内容合法的情况下，是成立并有效的。
法定代理人同意或追认的情况：
- 如果未成年人在签署工作合同时，得到了其法定代理人的同意或事后追认，那么该合同也是成立并有效的。法定代理人通常是未成年人的父母或其他监护人，他们有权代表未成年人进行民事法律行为，包括签署工作合同。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在与未成年人签署工作合同时，务必谨慎审查其年龄和民事行为能力状况。
- 如果未成年人已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，可以与其签署工作合同，但应确保合同内容合法、公平、合理。
- 如果未成年人为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，应要求其法定代理人签署合同或提供同意、追认的书面文件。
对于未成年人及其法定代理人：
- 未成年人在签署工作合同时，应充分了解合同内容，并在法定代理人的指导下进行。
- 法定代理人应认真审查合同内容，确保未成年人的合法权益不受侵害。
- 如果发现合同存在不合法、不公平或不合理的情况，应及时提出异议并寻求法律帮助。
如果合同已经签署且存在争议：
- 双方应首先尝试通过协商解决争议。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。