任职企业高管确实可能会影响一些权益的申请，这主要取决于具体的权益类型、公司章程、相关法律法规以及高管与公司之间的合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
社会保险与公积金权益：
- 一般情况：作为企业高管，你通常仍然享有与其他员工相同的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金权益。这些权益的申请和享受通常不受职位高低的影响，而是基于你的劳动关系和工资收入。
- 特殊情况：然而，如果公司章程或你与公司之间的合同中有特别约定，比如高管不享受某些社会保险或公积金待遇，或者享受的待遇标准与其他员工不同，那么你的权益申请就可能会受到影响。
股权激励与期权权益：
- 股权激励：许多公司为了激励高管和核心员工，会提供股权激励计划。如果你作为高管参与了这样的计划，那么你的权益申请就可能会受到股权激励条款的限制。例如，你可能需要在满足一定条件（如服务年限、业绩目标等）后才能行使股权或获得股权收益。
- 期权权益：期权是另一种常见的激励方式，它赋予你在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利。作为高管，你可能获得更多的期权，但期权的行使也可能受到公司章程、合同或相关法律法规的限制。
竞业限制与保密义务权益：
- 竞业限制：作为高管，你可能会与公司签订竞业限制协议，限制你在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。这种限制可能会影响你未来的职业选择和权益申请，比如你可能无法申请与原公司业务相竞争的其他公司的高管职位。
- 保密义务：高管通常对公司负有更严格的保密义务。如果你违反了保密义务，可能会面临法律责任，包括赔偿公司损失、承担违约责任等，这也会间接影响你的权益申请。
离职补偿与遣散费权益：
- 离职补偿：如果你作为高管被公司解雇或离职，你的离职补偿可能会受到公司章程、合同或相关法律法规的特别规定。例如，你可能享有更高的离职补偿标准或更长的通知期。
- 遣散费：在特定情况下（如公司裁员或破产），高管可能享有与其他员工不同的遣散费待遇。这种待遇通常取决于公司政策、合同约定以及相关法律法规的规定。
其他特殊权益：
- 高管津贴与福利：作为高管，你可能享有一些特殊的津贴和福利，如汽车补贴、住房补贴、健康保险等。这些权益的申请和享受通常取决于公司政策、合同约定以及你的职位级别。
- 公司治理参与权：高管通常有权参与公司的治理和决策过程，如参加董事会会议、投票表决等。这种参与权可能会影响你对公司事务的决策和权益的申请，但通常不会直接限制你申请其他个人权益。
建议：
- 在担任企业高管之前，务必仔细阅读公司章程、合同以及相关法律法规，了解你的权益和义务。
- 如果你对某些权益的申请有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更详细的信息和指导。
- 在离职或面临其他重大变化时，及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
总之，任职企业高管可能会影响一些权益的申请，但具体影响取决于多种因素。作为高管，你应该充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。