未按照企业标准执行，可能面临内部处罚和外部法律责任，具体需结合企业性质、标准类型及行为后果综合判断。以下分情况详细说明：

一、内部处罚：企业自主管理权的体现

若企业标准属于内部管理规范（如操作流程、岗位职责等），未执行通常属于违反企业内部规章制度，企业可依据《劳动合同法》第4条、第39条，通过以下方式处理：

1. 纪律处分：警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同（需证明行为严重违反规章制度，且制度已公示或告知员工）；
2. 经济处罚：扣减绩效工资、奖金（需符合地方性法规限制，如《广东省劳动保障监察条例》规定每月扣减比例不得超过20%）；
3. 培训或调岗：要求员工参加培训或调整至合适岗位（需与员工协商一致，避免变相逼迫离职）。

关键点：企业需证明标准合法有效、员工知晓标准内容、处罚程序合法（如经工会或职工代表大会讨论）。

二、外部法律责任：需结合标准性质与后果

若企业标准涉及强制性规定或外部合规要求（如安全生产、环境保护、产品质量等），未执行可能触发行政处罚或民事赔偿：

1. 行政处罚：
   • 安全生产领域：违反《安全生产法》第99条，可能面临限期改正、罚款（最高20万元）、停产整顿等；
   • 环保领域：违反《环境保护法》第59条，可能按日连续处罚（无上限）；
   • 产品质量领域：违反《产品质量法》第49条，可能没收违法所得、罚款（货值金额50%-3倍）。
2. 民事赔偿：若未执行标准导致他人损害（如消费者受伤、环境污染），企业需依据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿医疗费、财产损失等。
3. 刑事责任：若未执行标准导致重大事故（如火灾、爆炸），可能触犯《刑法》第134条（重大责任事故罪），处3年以下有期徒刑或拘役。

关键点：需证明未执行标准与损害后果之间存在因果关系，且企业存在主观过错（故意或过失）。

三、特殊情形：标准冲突时的处理

若企业标准与国家标准、行业标准冲突，根据《标准化法》第21条，企业标准不得低于强制性标准要求。若未执行更高标准但符合强制性标准，通常不构成违法；但若企业标准低于强制性标准，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。

建议：若您或企业面临此类问题，可进一步提供具体场景（如行业、标准类型、未执行的后果等），我将结合案例和地方性法规为您详细分析应对方案。