关于您提出的“降薪是否需要书面通知”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括劳动报酬的调整，是需要用人单位与劳动者协商一致的，并且这种变更必须采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司打算对您进行降薪，他们必须事先与您进行协商，并且在双方达成一致后，出具书面的降薪通知书。

降薪需要书面通知的原因：

1. 法律要求：书面通知是法律规定的必要程序，它确保了双方权益的明确性和可追溯性。没有书面通知，降薪行为可能被视为违法变更劳动合同。

2. 保护劳动者权益：书面通知为劳动者提供了明确的证据，证明降薪行为的存在以及降薪的具体幅度和期限。这有助于劳动者在后续维权过程中提供有力的支持。

3. 避免纠纷：书面通知可以减少因口头沟通而产生的误解和纠纷。双方都可以清晰地了解降薪的具体内容和原因，从而避免不必要的法律争议。

如果公司未出具书面通知降薪，您应该如何应对：

1. 收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、银行流水等证据，这些都能证明您原来的工资水平和降薪后的事实。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求公司出具书面的降薪通知书。如果公司拒绝或无法提供，您可以进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁：如果公司未与您协商且未出具书面通知就擅自降薪，您有权向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资差额并恢复原工资标准。

4. 考虑解除劳动合同：如果公司拒绝补发工资或恢复原工资标准，并且您不希望继续在该岗位工作，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，降薪确实需要书面通知，这是法律规定的必要程序，也是保护劳动者权益的重要手段。如果公司未遵循这一程序，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。