应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，主要取决于毕业时间、就业手续、档案状态以及具体的政策规定和招聘要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间因素

   • 毕业当年度内：在毕业当年度内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。例如，许多公务员、事业单位的招聘考试中，对于毕业当年度内的学生，即使已签订劳动合同，仍可能享受应届生的待遇。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 就业手续与档案状态

   • 就业手续：签订劳动合同但未办理就业报到证或档案未转移至用人单位的，部分地区仍可能视为应届生。然而，一旦办理了就业报到证且档案已转移至用人单位，其应届毕业生身份可能不再保留。
   • 档案状态：档案保留在学校或人才市场的，可能保留应届生身份；档案转入单位的通常不再属于应届生范畴。这是因为档案的转移往往意味着毕业生已经正式就业，不再处于择业期。

3. 社保缴纳情况

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳记录往往作为判断应届生身份的重要依据。

4. 具体招聘政策或考试要求

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，有些单位可能要求毕业生在签订劳动合同时仍需保留应届生身份，而有些单位则可能更看重实际工作经验。

5. 特殊情况处理

   • 实习协议与三方协议：签订实习协议或三方协议但尚未签订劳动合同的，不影响应届生身份。这是因为实习协议和三方协议通常不涉及正式的劳动关系和社保缴纳问题。
   • 政策差异：不同地区、不同单位对应届生定义存在差异。部分央企、国企要求严格，而私企或外企可能更关注实际工作经验。因此，在求职过程中，毕业生需要了解并适应不同单位的要求。

实际应用建议：

• 提前确认：在求职前，向目标单位明确应届生身份的界定标准，以便做出合理的职业规划。
• 谨慎签约：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。例如，如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
• 保持灵活性：在就业过程中，保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。

综上所述，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。