公司背调（背景调查）的合法性主要取决于调查的方式、内容以及是否获得了劳动者的同意，具体分析如下：
合法背景调查的情形
获得劳动者明确同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在对劳动者进行背景调查前，应当获得劳动者的明确同意。这通常体现在招聘流程中的同意书或劳动合同中的相关条款中。
- 例子：公司在招聘时，在面试环节或发放录用通知前，要求劳动者签署一份背景调查同意书，明确调查的内容、范围及方式，劳动者签署后即视为同意。
调查内容合法且必要：
- 背景调查的内容应当合法，不得侵犯劳动者的隐私权、名誉权等合法权益。通常，调查内容会限于劳动者的教育背景、工作经历、职业资格等与工作相关的信息。
- 例子：公司调查劳动者的工作经历，以验证其简历中的信息是否真实，这是合法且必要的。
调查方式合法：
- 公司在进行背景调查时，应当采用合法的方式，如通过正规渠道查询公开信息、联系前雇主进行核实等，不得采用非法手段如窃取、骗取个人信息等。
非法背景调查的情形
未经劳动者同意进行调查：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自进行背景调查，这可能构成对劳动者隐私权的侵犯，是违法的。
- 例子：公司未经劳动者同意，私自查询其银行账户信息、婚姻状况等，这显然是非法的。
调查内容超出合法范围：
- 如果背景调查的内容超出了与工作相关的必要范围，如调查劳动者的政治倾向、宗教信仰等，这也可能构成违法。
采用非法手段进行调查：
- 公司如果采用非法手段进行背景调查，如雇佣私家侦探跟踪、窃取个人信息等，这不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。
劳动者权益保护
- 拒绝非法调查：劳动者有权拒绝公司未经同意或采用非法手段进行的背景调查。
- 投诉与维权：如果劳动者认为公司的背景调查侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 法律后果：公司如果进行非法的背景调查，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
总结来说，公司背调的合法性主要取决于是否获得了劳动者的同意、调查内容是否合法且必要以及调查方式是否合法。劳动者在面对背景调查时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或背景调查的法律问题，都可以直接向我咨询。