关于产检假的最新规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，您进行产检的时间并不算作请假，也不会因此被扣除工资，用人单位应当视同您正常出勤。

至于产检假的具体次数和每次的天数，国家并没有统一的规定。但是，只要您的产检是正常且必要的，那么这些时间都应该被计入劳动时间。产检假一般是根据您的实际需要和医生的建议来安排的。通常，孕期女职工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

另外，我还想补充一些与产检假相关的信息，以便您更全面地了解。除了产检假，女职工在孕期、产期、哺乳期还享有其他一系列的劳动权益保障，比如产假、生育假和陪产假等。具体来说，顺产产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产产假则增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，根据一些地方的规定，女职工在产假基础上还可以享受生育假，比如上海市就规定可以再享受60天的生育假。同时，配偶也可以享受陪产假，上海市规定为10天。

总的来说，产检假是女职工在孕期的一项重要权益，用人单位应当给予充分的保障和支持。如果您在产检假方面遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。