关于员工请假扣款的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题，需要综合考虑请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 当员工因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，员工未出勤，因此用人单位通常无需支付工资。
   • 工资扣除的计算方式一般是：先确定员工的日均工资（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以事假天数，得出应扣除的工资额。
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则扣除工资 = （5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。

2. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。
   • 病假工资的计算方式可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算可能涉及基本工资、病假天数和公司规定的计算系数。
   • 示例：员工基本工资4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分。

3. 带薪假：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，这些假期是员工依法享有的，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

二、其他关键因素

1. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日均工资的基础。

2. 小时工资计算：

   • 对于按小时计算工资的员工，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。请假时，按实际请假小时数扣除相应工资。

3. 计件工资制下的请假扣除：

   • 在计件工资制下，先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。

4. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。这是保护员工基本生活的重要措施。

5. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。员工在请假前应仔细阅读这些规定，确保自己了解并同意其中的条款。

三、员工权益保护与争议解决

• 员工在请假前应详细了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，以避免纠纷。
• 如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。