歧视男性在某些特定情形下可能构成违法行为，以下从不同角度为你详细分析：
民事法律责任角度
- 名誉权侵权：如果有人通过公开、恶意的言语或行为对男性进行歧视，且这种歧视严重损害了男性的名誉，导致其社会评价显著降低，那么就可能构成名誉权侵权。例如，在公司会议上公然贬低男同事能力，散布无端的负面评价，造成其形象受损、职业发展受阻，此时被歧视的男性有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可索赔精神损失。
- 一般人格权侵权：若歧视行为严重侵犯了男性的人格尊严、人身自由等一般人格权益，给其带来精神痛苦，也可能需承担民事责任。比如长期在公共场合以侮辱性方式歧视男性的性别特质，影响其正常生活和心理健康，被歧视的男性同样可以依法维权。
行政法律责任角度
- 在公共场所，如工作场所、学校等，如果歧视男性的行为扰乱了正常秩序，违反了《治安管理处罚法》，那么实施歧视行为的人可能面临行政处罚。例如，在学校食堂等公共场所大声辱骂、歧视男生，严重影响公共秩序者，可能被处警告或二百元以下罚款；情节较重者，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
就业领域的特殊规定角度
- 在就业领域，如果招聘方基于性别原因拒绝录用男性或提高录用标准，这就违反了《就业促进法》等法律法规中的公平就业原则。劳动行政部门可责令改正，并对造成损害者要求承担赔偿责任。比如，某公司在招聘时明确表示只招女性，不招男性，这就构成了就业歧视，男性求职者可以依法维权。
刑事法律责任角度
- 虽然日常歧视行为多不构成犯罪，但在某些极端情况下，如在公共场合对男性进行侮辱或诽谤，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，构成侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。例如，有人在网络上恶意编造关于男性的虚假信息并进行传播，导致该男性名誉严重受损，社会评价急剧下降，且造成了恶劣的社会影响，那么编造和传播虚假信息的人就可能构成诽谤罪。
总结与建议：性别平等是社会文明进步的标志，也是每个人应享有的基本权利。无论是男性还是女性，都不应受到歧视。如果你在生活中遇到了歧视男性的情况，可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。