您好，关于您提出的“派遣三性适用企业性质”的问题，这是一个涉及劳务派遣制度中岗位性质与企业用工规范的重要问题。下面我将结合相关法律法规和政策指引，为您详细解答。

首先，我们需要明确“派遣三性”指的是劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规对劳务派遣岗位性质做出的明确界定。

1. 临时性岗位：

   • 定义：存续时间不超过六个月的岗位。
   • 适用企业性质：各类企业，特别是那些有短期项目或临时性工作需求的企业，如建筑企业、会展公司等。
   • 示例：企业临时项目的辅助人员，如展会期间的临时工作人员。

2. 辅助性岗位：

   • 定义：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 适用企业性质：各类企业，特别是那些主营业务明确，且需要非主营业务岗位支持的企业，如生产企业、服务企业等。
   • 示例：生产企业的后勤、保洁岗位，这些岗位虽然不直接参与生产，但对生产的顺利进行起到辅助作用。

3. 替代性岗位：

   • 定义：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 适用企业性质：各类企业，特别是那些有员工休假、培训等制度的企业。
   • 示例：教师休产假期间的代课岗位，或者员工因长期培训而需要替代的岗位。

关于企业性质与派遣三性的关系：

• 无论企业性质如何（如国有企业、民营企业、外资企业等），在实施劳务派遣时，都必须严格遵守“派遣三性”的原则。
• 企业不能将劳务派遣作为长期用工的主要方式，更不能将劳务派遣滥用在主营业务岗位或长期性岗位上。
• 企业应严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这是为了保障劳动者的权益，防止企业通过劳务派遣规避劳动法律法规。

额外提醒：

• 劳务派遣单位与用工单位在实施劳务派遣时，应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
• 劳务派遣单位应承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
• 用工单位应保障被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

综上所述，派遣三性（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣制度中岗位性质的重要界定，适用于各类企业。企业在实施劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规和政策指引，保障劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。