劳动者连续工作1年以上的，通常有权享受带薪年休假。这是根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是不间断的工作时间，无论劳动者是在同一单位还是不同单位工作，只要累计满12个月，就具备享受带薪年休假的资格。
二、年休假天数的具体规定
年休假天数根据劳动者的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
特别说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
三、不享受年休假的特殊情形
尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假，具体包括：
- 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：若劳动者依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享的年休假天数，则不再享受当年的年休假。但若因工作需要，享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
- 请事假累计20天以上且不扣工资：若劳动者请事假累计达到或超过20天，且单位在此期间未扣减其工资，则劳动者不享受当年的年休假。然而，如果请事假不足20天，或者单位支付了请事假期间的工资，劳动者仍有权享受带薪年休假。
- 请病假累计时间过长：劳动者因病请假也可能影响其年休假资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，均可能影响其当年的年休假。
四、年休假的实施与保障
- 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，不得无故剥夺或限制职工的年休假权利。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律责任。
- 工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的经济利益不受损失。
五、实际案例与法律建议
案例：小张在一家公司连续工作了2年，但公司一直未安排他休年休假。小张向公司提出休假申请，但公司以工作繁忙为由拒绝。小张随后向劳动监察部门投诉，最终公司被责令安排小张休年休假，并支付了未休年休假的工资报酬。
法律建议：
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的带薪年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的特殊情形等。
- 及时沟通：若单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者应及时与单位沟通，要求单位履行义务。
- 寻求法律援助：若单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在连续工作满1年后，通常有权享受带薪年休假。但具体天数和是否受特殊情况影响，需根据相关法律法规、单位政策以及当地规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。