针对您提出的“工伤10级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与项目

工伤10级伤残的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。具体赔偿项目包括：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区如广东省，这一标准为1个月的本人工资。
   • 工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，这一标准为4个月的本人工资。

二、赔付流程

1. 工伤认定：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续申请赔付的重要依据。

3. 申请赔付：根据鉴定结果，您可以按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔付。

4. 争议解决：如果您与用人单位就赔付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、注意事项

• 在申请赔付前，请确保您已经详细了解了相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对赔付流程或标准有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
• 在处理工伤赔付问题时，请保持与用人单位的沟通协作，以便更顺利地完成赔付流程。

综上所述，工伤10级伤残的赔付涉及多个方面和环节，需要您仔细了解并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。