物业保安死亡后的补偿问题，需根据死亡原因、是否构成工伤等具体情况来分析，以下是不同情况下的补偿说明：

1. 若死亡被认定为工伤

   • 补偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，物业保安因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定申请相关工伤保险待遇。

2. 若死亡不被认定为工伤

   • 补偿情况：如果保安的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法从工伤保险基金中获得上述工伤补偿。但如果是因物业公司的过错（如物业公司未提供必要的安全保障措施等）导致保安死亡，家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求物业公司承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据实际情况和相关证据来确定。
   • 维权途径：家属可以先与物业公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明物业公司的过错以及该过错与保安死亡之间的因果关系。

3. 其他可能的情况

   • 商业保险补偿：如果物业公司为保安购买了商业保险（如意外伤害保险等），在保安死亡且符合保险合同约定的赔付条件时，家属可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险金。
   • 社会救助：在一些特殊情况下，如果保安家庭经济困难，符合当地社会救助条件的，还可以向相关部门申请社会救助，以缓解家庭的经济压力。

建议：物业保安死亡后的补偿问题较为复杂，涉及多个方面的法律规定。如果遇到此类情况，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。