关于“监事是否可以发工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、公司章程以及相关法律法规来综合判断。
首先，从法律层面来看：
《中华人民共和国公司法》并未直接规定监事是否有工资，而是将这一决定权交给了公司章程或股东会。这意味着，如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，那么监事就有权按照这一约定领取工资。
《中华人民共和国劳动法》则规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果监事与公司建立了劳动关系，并实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资就是合法的，且应受劳动法保护。
其次，从实际情况来看：
有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事的工资待遇有明确的约定，如“监事每月薪酬为X元”，那么监事就有权按照这一约定领取工资。这种约定具有法律效力，是公司内部管理事务的一部分。
无约定的情况：若公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但监事可能还兼任公司其他职务，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。此外，对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
最后，从合法性角度来看：
公司监事发工资的合法性取决于其与公司是否存在实际的劳动关系、是否提供了正常劳动，以及工资的发放是否符合公司章程和相关法律法规的规定。如果监事与公司建立了劳动关系，并实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，且工资的发放符合公司章程和相关法律法规的规定，那么公司向其发放工资就是合法的。
总结与建议：
监事是否有工资并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议，并结合公司治理结构、监事的工作情况以及行业惯例等因素进行综合考虑。为了确保工资的合法发放，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保与监事建立正式的劳动关系并明确其职责和薪酬标准。同时，在工资发放过程中，应严格按照薪酬制度和法律规定进行操作，避免任何形式的违规行为。如果存在任何疑问或争议，建议公司及时咨询专业律师或相关部门进行进一步了解和处理。