用工协议是否合法，不能一概而论，需要结合具体内容来判断。以下是从不同角度对用工协议合法性的分析：

一、用工协议的基本合法性要求

1. 双方自愿：用工协议必须是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上签订的，任何一方不得强迫对方签订协议。
2. 内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不得约定劳动者放弃社会保险、不得约定不合理的违约金等。
3. 形式合法：虽然用工协议不一定必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

二、用工协议可能存在的违法情形

1. 未签订书面协议：虽然未签订书面用工协议不必然导致协议无效，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这增加了用人单位的法律风险。
2. 协议内容违法：如协议中约定劳动者不得结婚、生育，或者约定不合理的加班、工资支付方式等，这些条款可能因违反法律法规而无效。
3. 欺诈、胁迫等手段签订：如果用工协议是在欺诈、胁迫等手段下签订的，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。

三、如何判断用工协议的合法性

1. 审查协议内容：仔细阅读用工协议，检查其中是否有违反法律法规的条款，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
2. 咨询专业人士：如果对用工协议的合法性存在疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供专业的法律意见和帮助。
3. 参考类似案例：可以查阅相关的劳动争议案例，了解类似情况下用工协议的合法性判断标准和处理方式。

四、合法用工协议的重要性

一份合法的用工协议不仅有助于保障劳动者的合法权益，如获得合理的工资、享受社会保险和福利待遇等，也有助于用人单位规范用工管理，降低法律风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视用工协议的签订和履行。

建议：在签订用工协议前，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协议内容合法、合规。如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。如果你有具体的用工协议内容需要审查或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。