裁员赔偿中的“N”代表的是员工在用人单位的工作年限，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • “N”即员工的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 假设员工在用人单位工作了15年，但月工资为当地职工月平均工资的四倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为：min(15年 × 5000元/年 × 3, 12 × 5000元/年 × 3) = min(225000元, 180000元) = 180000元。

额外说明：

• 在裁员赔偿中，除了“N”代表的经济补偿外，有时还会涉及到“+1”的情况，即代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情况都需要支付代通知金，具体需根据劳动合同法的相关规定和实际情况来判断。

建议：

• 如果您面临裁员赔偿的问题，建议首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
• 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解裁员的具体原因和赔偿方案，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。