工龄本身不能直接作为财产被子女继承，但基于工龄所产生的具有财产性质的权益，在符合一定条件下，其相关财产部分可以作为遗产由子女继承。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的性质与不可继承性

1. 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它是对职工工作经历的衡量，并非一种可以直接继承的财产权益。
2. 不可继承原因：工龄主要用于确定职工的福利待遇、退休条件等，其本身不具有直接的财产属性，因此不能作为遗产被继承。例如，工龄不能直接转化为现金或财产由子女继承。

二、基于工龄产生的财产权益的可继承性

尽管工龄本身不能继承，但基于工龄所产生的具有财产性质的权益，在符合一定条件下，其相关财产部分可以作为遗产由子女继承。这些权益包括但不限于：

1. 抚恤金：抚恤金的发放可能与职工的工龄相关，是对死者家属的一种抚慰和经济补偿。虽然抚恤金不属于死者的遗产，但在分配时通常会参照遗产继承的相关规定，子女作为近亲属有权获得相应份额。
2. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的计算标准可能与职工的工资等因素相关，而工资的确定可能考虑工龄。一次性工亡补助金虽非遗产，但一般按法定继承顺序在近亲属间分配，子女作为第一顺序继承人可参与分配。
3. 企业年金：企业年金制度通常与工作年限（工龄）有关。职工未达到退休年龄死亡时，其企业年金个人账户余额可由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4. 住房补贴：部分单位的住房补贴计算可能涉及工龄。未使用的住房补贴或相关财产权益可作为遗产由子女继承。

三、工龄折算成物质财产与遗产继承

1. 折算条件：工龄可以折算成物质财产，通常与退休金、社会保险待遇等劳动权益相关，需依据相关法律法规或企业政策进行。例如，退休金计算中可能考虑工龄因素，将工龄转化为一定的退休金数额。
2. 遗产定义：根据《中华人民共和国民法典》，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括工龄折算成的物质财产。这意味着，如果工龄能够折算成具有财产价值的权益，并且这些权益在职工死亡时仍然存在，那么它们就可以作为遗产进行继承。
3. 继承顺序：遗产按照配偶、子女、父母为第一顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序进行继承。子女作为第一顺序继承人，有权继承基于工龄产生的相关财产权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 遗嘱与遗赠协议：如被继承人生前立有遗嘱或遗赠协议，应优先执行。这意味着，如果被继承人在遗嘱或遗赠协议中明确规定了基于工龄产生的财产权益的分配方式，那么应当按照遗嘱或遗赠协议的规定进行继承。
2. 特定情况下的工龄折算：如职工因个人原因离职或被辞退，工龄折算可能不适用或仅按较低标准计算。这可能会影响基于工龄产生的财产权益的数额和继承方式。

在处理具体继承事宜时，建议根据相关法律法规以及实际情况进行具体分析和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。