《劳动合同法》中的特别规定主要涉及非全日制用工、劳务派遣、经济补偿与赔偿、集体合同以及试用期等多个方面。以下是详细说明：

1. 非全日制用工的特别规定：

   • 定义与特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。
   • 试用期：非全日制用工不得约定试用期。
   • 工资支付：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 劳务派遣的特别规定：

   • 定义与限制：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 连带责任：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 经济补偿与赔偿的特别规定：

   • 经济补偿：在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因法定原因裁员等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 集体合同的特别规定：

   • 定义与订立：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
   • 效力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

5. 试用期的特别规定：

   • 期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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