关于您提出的“十年前的醉驾是否会开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役，因为醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴），通常会被开除公职。这一规定并不受时间限制，即无论醉驾行为发生在何时，只要被判有罪，就可能面临开除。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员若因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，通常也会被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，这一规定同样适用。
国有企业员工：
- 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及企业自身规章制度，若因醉驾被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。这一处理同样不受时间限制。
二、单位规定的考量
- 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能因单位性质、行业特点或内部管理需要而有所不同。因此，即使法律层面没有明确规定开除，单位也可能根据自身规定对醉驾员工进行处理。
三、案件具体情节的考量
- 在处理醉驾案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉驾程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。然而，对于公职人员而言，醉驾本身已构成严重违纪违法行为，通常难以通过情节轻重来避免开除的后果。
四、时间因素的考量
- 您提到的“十年前”这一时间点，在法律层面通常并不构成影响处理结果的关键因素。因为法律对醉驾行为的处罚是基于行为发生时的法律规定和案件事实，而不是基于行为发生后的时间长短。当然，如果醉驾行为在当时未被发现或未被处理，且后续因其他原因被揭露，那么处理时仍会依据当时的法律规定和案件事实进行。
五、特殊情况与建议
- 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能存在不被直接开除公职的个例。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件。
- 鉴于醉驾对公职人员职业生涯的严重影响，我强烈建议您及所有公职人员严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是对自己职业生涯的负责，更是对他人生命财产安全的尊重。
综上所述，十年前的醉驾行为，如果当时或后续被发现并被依法判处刑罚，公职人员很可能面临开除公职的后果。这一处理结果不受时间长短的影响，而是基于法律规定和案件事实。因此，我建议您如果面临类似情况，应尽快咨询专业法律人士，了解具体处理方式和可能后果。