核心结论：若遭遇试用期违规辞退且用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权，具体步骤如下：

1. 明确用人单位违法点，固定证据
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“劳动者不符合录用条件”这一法定情形，且用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件（如未明确告知录用标准、未进行考核等），或以“能力不足”“不匹配”等模糊理由辞退，则构成违法解除。
   需固定证据：劳动合同、录用条件告知书、考核记录、辞退通知（书面或录音）、工资流水等，证明用人单位违法解除的事实。

2. 优先协商，要求支付赔偿金
   若用人单位拒绝赔偿，劳动者可主动沟通，明确指出其违法解除的事实，并依据《劳动合同法》第87条要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。试用期经济补偿金按工作年限计算，满6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（若工作不满6个月）或2个月工资（若工作满6个月）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料（包括证据清单、违法事实描述），监察部门将介入调查，责令用人单位限期支付赔偿金。此途径处理周期较短，适合证据充分、用人单位配合的情况。

4. 申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资
   若投诉未果，需在辞退之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认用人单位违法解除劳动合同；
     
   • 要求支付赔偿金（按上述标准计算）；
     
   • 要求结清未支付的工资、加班费等。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），建议提前梳理时间线、整理证据清单，以提高仲裁效率。

5. 对仲裁结果不服，可向法院起诉
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书及新证据（如有），法院将全面审查事实与法律适用，作出最终判决。

温馨提示：试用期劳动者同样受《劳动合同法》保护，用人单位不得以“试用期”为由规避法定义务。若遇到用人单位拒不配合、威胁等情形，可同步向工会或当地法律援助中心求助，确保维权过程合法合规。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将进一步协助梳理维权方案。