聘书在一定条件下具有法律效力，若不符合相关要件，则可能不具备法律效力或仅具有部分法律效力。以下是对此问题的详细分析：
具有法律效力的情形
构成有效劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。若聘书内容完整，包含了上述必备条款，且双方明确表示受其约束，则聘书可能被视为具有法律效力的劳动合同。例如，聘书中详细约定了具体的工作岗位、地点、薪资、合同期限及社保缴纳方式，并明确表明“本聘书自双方签字盖章之日起生效”，此时双方应严格履行约定的义务。
构成有效要约与承诺：
- 从合同法原理出发，若聘书构成有效的要约，且相对方作出了有效的承诺，则合同即成立并具有法律效力。例如，公司向求职者发出明确的聘用要约，求职者在规定时间内回复表示同意，此时双方已形成具有法律约束力的合同关系。
产生信赖利益损失需赔偿：
- 即使聘书不构成完整的劳动合同，但若一方基于对聘书的信赖而遭受了损失，另一方仍需承担缔约过失责任。例如，求职者因信赖聘书而辞去原工作并拒绝其他机会，若公司反悔不录用，则需对求职者的经济损失进行赔偿。
不具有法律效力或仅具有部分法律效力的情形
缺乏必备条款：
- 若聘书未约定劳动报酬、工作时间等核心内容，可能被认定为普通民事协议而非劳动合同，其法律效力将受到限制。在这种情况下，聘书可能无法完全保护劳动者的权益，如无法依据聘书主张未支付的工资或加班费等。
附生效条件未成就：
- 若聘书明确约定了生效条件，而该条件未成就，则聘书不生效。例如，聘书中规定“本聘书自求职者通过公司组织的专业技能测试后生效”，若求职者未能通过测试，则聘书不具有法律效力。
存在不合法因素：
- 若聘书的签订过程中存在欺诈、胁迫等不合法行为，或者其内容违反法律法规的强制性规定，则该聘书同样不具备法律效力。例如，聘书中约定的工作内容涉及违法活动，或劳动报酬低于当地最低工资标准，此类聘书将因内容违法而无效。
法律建议
明确聘书内容：
- 无论是用人单位还是劳动者，在签订聘书时都应确保内容明确、具体，包含劳动合同的必备条款，以避免因内容模糊而引发的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 聘书的签订和履行必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反社会公共利益。任何违法的条款都将被认定无效，无法产生法律效力。
保留相关证据：
- 在签订和履行聘书过程中，双方应保留好相关证据，如聘书原件、签字盖章记录、沟通记录等，以备在发生争议时作为证明材料。
及时咨询专业律师：
- 若对聘书的法律效力或具体条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，聘书的法律效力取决于其内容的明确性、双方的真实意愿表达以及是否符合法律法规。在实际应用中，双方应谨慎签订聘书，确保其内容明确、合法，并严格遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。