在劳动争议中，第三人确实可以列为自然人。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法并未直接明确劳动争议中的第三人是否可以包括自然人，但从法律原则和仲裁实践来看，第三人通常指的是与劳动争议案件的处理结果有利害关系，或者虽然与案件处理结果无直接利害关系，但案件的处理结果可能影响其合法权益的自然人、法人或其他组织。在劳动争议中，如果某个自然人的权益可能因案件的处理结果而受到影响，那么该自然人就有可能被列为第三人。
实践中的情况
与案件有利害关系的自然人：例如，在涉及工伤认定的劳动争议中，如果工伤认定结果直接影响到某个自然人的经济利益（如赔偿义务的承担），那么该自然人就有可能被列为第三人。
案件处理结果可能影响其合法权益的自然人：在某些情况下，即使某个自然人与劳动争议案件没有直接的经济利益关系，但案件的处理结果可能间接影响其合法权益（如名誉权、隐私权等），该自然人也可能被允许作为第三人参与仲裁或诉讼。
注意事项
第三人的地位与权利：被列为第三人的自然人，在劳动争议仲裁或诉讼中，享有相应的诉讼权利，如陈述意见、提供证据、进行辩论等。同时，他们也需要承担相应的诉讼义务，如遵守仲裁或诉讼程序、如实陈述事实等。
仲裁或法院的裁量权：是否将某个自然人列为第三人，通常由仲裁机构或法院根据案件的具体情况和法律规定进行裁量。因此，在实际操作中，如果认为某个自然人应该被列为第三人，需要向仲裁机构或法院提出申请，并说明理由。
第三人参与仲裁或诉讼的影响：第三人的参与可能会增加仲裁或诉讼的复杂性，因为需要额外考虑第三人的权益和诉求。然而，从另一个角度来看，第三人的参与也有助于更全面地查明事实、更公正地处理争议。
建议
如果您在劳动争议中遇到需要列为第三人的自然人情况，或者您自己作为自然人被列为劳动争议的第三人，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。作为赵亮律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我咨询。