工作中干错了是否需要赔偿，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 一般过错情况：

   • 在日常工作中，如果员工因一般过错（如疏忽大意、操作不熟练等）导致工作成果存在瑕疵或错误，但并未给用人单位造成实际经济损失，或者损失较小且属于用人单位可以承受的范围，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为劳动法倾向于保护劳动者的权益，避免用人单位将经营风险过度转嫁给员工。

2. 故意或重大过失情况：

   • 如果员工因故意或重大过失（如违反操作规程、明知故犯、严重不负责任等）导致用人单位遭受重大经济损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 劳动合同和公司规章制度有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作错误需要承担赔偿责任的具体情形和赔偿方式，那么员工在违反这些规定时，就需要按照约定承担赔偿责任。但需要注意的是，这些约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

4. 用人单位未尽到管理责任的情况：

   • 如果用人单位在工作过程中未尽到管理责任，如未提供必要的培训、未制定合理的操作规程、未提供安全的工作环境等，导致员工因工作错误造成损失，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在工作中应尽职尽责，遵守操作规程和公司规章制度，避免因工作错误给自己和用人单位带来不必要的损失。如果确实因工作错误造成了损失，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于用人单位而言，应建立健全的管理制度和培训体系，提高员工的工作能力和责任意识。同时，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确员工因工作错误需要承担赔偿责任的具体情形和赔偿方式，确保合法合理且显失公平。

后续行动：如果你在工作中因工作错误面临赔偿问题，或者用人单位要求你承担赔偿责任，你可以直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。