结论：在最低服务年限为5年且包含试用期的情况下，您仍然有权离职，但可能需要承担一定的违约责任或面临其他法律后果，具体取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了最低服务年限为5年，并且包含试用期，那么这一条款对双方都具有约束力。
   • 然而，即使劳动合同中有这样的约定，您作为劳动者仍然享有法定的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。

2. 违约责任：

   • 如果您在最低服务年限内选择离职，且劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的条款，那么您可能需要按照合同约定支付相应的违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款仅限于两种情形：一是服务期条款，二是竞业限制条款。如果违约金条款不属于这两种情形之一，或者违约金数额过高，您有权要求调整或拒绝支付。
   • 除了违约金外，用人单位还可能要求您赔偿因您提前离职而给其造成的损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与您提前离职之间的因果关系。

3. 法律后果与建议：

   • 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于最低服务年限、违约金以及赔偿损失的约定。
   • 如果您认为劳动合同中的相关条款不合法或不合理，或者您对违约金的数额有异议，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定离职前，务必与用人单位进行充分沟通，了解离职可能带来的法律后果和责任。
• 如果可能的话，尽量与用人单位达成书面协议，明确离职的具体时间、方式以及可能涉及的违约责任和赔偿问题。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议您及时咨询专业律师（即我，张宪兵律师），以获取更具体、更专业的法律建议。