企业职工因病或非工伤的医疗期规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，以下是详细解读：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。具体为：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
   • 6个月的按12个月内累计病休时间计算；
   • 9个月的按15个月内累计病休时间计算；
   • 12个月的按18个月内累计病休时间计算；
   • 18个月的按24个月内累计病休时间计算；
   • 24个月的按30个月内累计病休时间计算。
   • 举例说明：若某职工医疗期为6个月，且该职工在12个月内累计病休时间达到6个月，则医疗期满。

3. 医疗期内的待遇：

   • 职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 但用人单位解除劳动合同时，应当按照国家有关规定给予经济补偿，并可能需要支付医疗补助费，具体标准根据地方规定和实际情况确定。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

法律建议：

• 职工在医疗期内应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供给企业或劳动仲裁机构。
• 企业应严格按照法律规定支付职工医疗期内的病假工资或疾病救济费，避免违法解除劳动合同。
• 若职工医疗期满后仍不能工作，企业应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。

可能产生的法律后果：

• 若企业违反规定解除劳动合同或未支付病假工资等，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 若职工在医疗期内被违法解除劳动合同，除了可以要求企业支付经济补偿外，还可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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