公司以绩效来扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时绩效考核结果客观公正：

   • 在这种情况下，公司根据绩效考核结果来调整员工的工资（包括扣减工资）是合法的。但需要注意的是，扣减工资的幅度应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准。此外，公司应当确保绩效考核制度的公平性和透明性，避免因为主观因素或歧视性原因对员工进行不公正的考核。

2. 若公司没有合法有效的绩效考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未公示，或者绩效考核结果不客观公正：

   • 在这种情况下，公司以绩效为由扣减员工工资可能是不合法的。员工有权要求公司支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果公司以绩效为由扣减工资，首先应当了解公司的绩效考核制度是否合法有效，以及自己的考核结果是否客观公正。如果认为公司的行为不合法或不公正，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣减的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对于公司而言，应当建立合法有效的绩效考核制度，并确保该制度经过民主程序制定并公示。同时，在进行绩效考核时，应当确保考核结果的客观公正性，避免因为主观因素或歧视性原因对员工进行不公正的考核。此外，公司在扣减员工工资时，应当确保扣减幅度合理，并遵守相关法律法规的强制性规定。

可能法律后果：

• 如果公司以绩效为由非法扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣减的工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而面临声誉损失和法律风险。

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