公务员是可以辞职的，但需要依照法定的情形、权限和程序来办理。以下是对公务员辞职相关规定的详细解释：
一、辞职的基本定义
公务员辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这一行为受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规范。
二、不得辞职的情形
根据相关规定，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：
- 未满国家规定的最低服务年限：公务员在入职时通常会签订服务年限协议，未满该年限的不得辞职。
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开不满脱密期限：涉及国家秘密的职位有严格的保密要求，公务员在离开这些职位后，需要经过一定的脱密期限才能辞职。
- 正在接受审计或重要公务未处理完毕：如果公务员正在接受审计，或者有重要公务尚未处理完毕且必须由本人继续处理，那么在此期间不得辞职。
- 正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：如果公务员正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么在此期间也不得辞职。
- 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞职的情形，公务员也需要遵守。
三、辞职的程序
公务员辞去公职需要按照以下程序办理：
- 提出书面申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，还需要一并报告个人有关事项。
- 组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关审批：任免机关会根据组织人事部门的审核意见，作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意辞去公职，还会同时免去其所任领导职务、职级。
- 办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员需要在规定时间内完成公务交接手续。
- 档案转递和备案：公务员辞去公职后，原所在机关会将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构，并将批复送同级公务员主管部门备案。
四、辞职后的管理和纪律
公务员辞去公职后，需要遵守以下管理和纪律要求：
- 停发工资和社保：自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
- 人事档案转递：原所在机关需要在规定时间内将其人事档案转递至相应机构。
- 工作年限计算：重新就业后，在计算工作年限时，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
- 从业限制：公务员辞去公职后，在一段时间内（领导成员和县处级以上领导职务的公务员为3年，其他公务员为2年）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
- 报告从业情况：在从业限制期限内，公务员需要每年年底前向原所在机关报告从业情况。
五、特殊情况处理
如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。如果申请辞去公职，需要向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
总结：公务员是可以辞职的，但需要满足一定的条件并按照规定的程序来办理。在辞职后，还需要遵守相关的管理和纪律要求。如果您有具体的辞职需求或疑问，建议咨询所在机关的人事部门或相关法律法规专家以获取更详细的指导。