未成年不满法定年龄去打工是违法的，家长一般不会因此被罚款，但需承担相应责任并配合处理，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：
关于未成年人打工的合法性
- 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，如果未成年人未满十六周岁就去打工，这是违法的。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
关于家长的责任
- 家长作为未成年人的监护人，有责任保护未成年人的合法权益，包括受教育权、身心健康权等。如果家长允许或放任未成年人违法打工，虽然家长本身一般不会因此被罚款，但可能需要承担一定的监护责任，如接受批评教育、责令改正等。
- 在极端情况下，如果家长的行为构成虐待、遗弃等犯罪，那么家长可能会面临刑事责任的追究。但这种情况与未成年人违法打工本身并不直接相关，而是基于家长对未成年人的其他违法行为。
关于处理方式
- 如果发现未成年人违法打工，相关部门（如劳动监察部门、教育部门等）会介入调查，并依法对用人单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 对于未成年人本人，相关部门会进行教育、引导，帮助其认识到违法打工的危害性，并鼓励其返回学校接受教育。
- 家长应积极配合相关部门的工作，接受批评教育，并采取措施防止未成年人再次违法打工。例如，加强与未成年人的沟通、关注其日常行为、为其提供合适的娱乐和学习活动等。
建议：
- 家长应加强对未成年人的监护和教育，引导其树立正确的价值观和就业观，鼓励其接受义务教育并努力学习。
- 如果发现未成年人有违法打工的倾向或行为，家长应及时制止并与相关部门联系，共同做好未成年人的保护工作。
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并保障已招用的未成年人的合法权益。
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