结论：丧假是带薪休假，且劳动者在丧假期间享有与正常工作相同的工资收入。若丧假期间遇到休息日，通常不额外补假，丧假天数按实际工作日计算。

详细分析：

1. 丧假的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是带薪休假，劳动者在丧假期间有权获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步确认了这一点，规定劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 丧假的定义与天数：

   • 丧假通常指劳动者在其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡后，经单位领导批准可获得的假期。部分企业可能将范围扩大至岳父母、公婆或祖辈等。
   • 丧假的天数一般为一至三天，具体天数可能因企业规章制度而异。若直系亲属在外地且需劳动者前往料理丧事，企业还应根据路程远近给予额外的路程假。

3. 丧假遇休息日的处理：

   • 若丧假期间遇到休息日（如周末或法定节假日），通常不额外补假。丧假天数按实际工作日计算，即如果丧假为三天，且这三天中包含休息日，则实际休假天数仍为三天（休息日不计入丧假天数内，也不额外顺延）。
   • 这是因为丧假是基于劳动者家庭丧事的需要而设定的，其目的在于给予劳动者处理家庭事务的时间，而非增加额外的休息日。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇直系亲属死亡等需要请丧假的情况时，应及时向单位提出申请，并了解所在企业的具体丧假政策。
   • 用人单位应严格按照法律法规执行丧假政策，确保劳动者在丧假期间的合法权益得到充分保障。若用人单位无故剥夺或克扣丧假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设某劳动者的直系亲属去世，其所在企业规定的丧假天数为三天。若这三天中包含了一个周末（休息日），则该劳动者实际休假天数仍为三天（周末不计入丧假天数内）。在这三天丧假期间，该劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资收入。

总结与提醒： 丧假是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。若您在丧假期间遇到工资被克扣或休假天数被缩减等问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。