如果公司强制调岗且你不接受，你有权拒绝并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制调岗，必须与你进行协商并达成一致意见。如果公司未经你同意擅自调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和拒绝态度。
- 在沟通过程中，你可以要求公司说明调岗的理由和依据，并询问是否有其他解决方案。
- 如果公司坚持调岗，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用，有助于证明你的立场和权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或继续强制调岗，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司的强制调岗行为严重违反了劳动合同的约定和法律的规定，且给你造成了损失，你可以考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为：公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果你被认定存在过错：例如，你拒绝调岗且没有合理理由，或者你在沟通过程中存在不当行为等，你可能会面临一定的法律风险或损失。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。
总之，面对公司的强制调岗行为，你有权拒绝并可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。