结论前置：兼职律师这一表述可能存在一定的混淆，实际上，更常见的是律师从事兼职工作或非全日制用工的情况。关于兼职（非全日制用工）的法律要求，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规范。以下是对这些要求的详细解释：

1. 兼职的法律定义与界定：

   • 兼职通常被理解为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多样，允许劳动者利用业余时间获取额外收入。

2. 兼职劳动合同的订立与履行：

   • 合同形式：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果你作为律师想要兼职，你可以与多个用人单位建立劳动关系，但需确保各合同之间的互不干扰。
   • 试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这保障了兼职劳动者的权益，避免了因试用期设置而可能产生的不公平待遇。
   • 合同的终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职工作的灵活性，但同时也要求兼职劳动者对工作的不稳定性有所预期。

3. 兼职的劳动报酬与支付：

   • 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了兼职劳动者的最低报酬权益。
   • 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬。

4. 特定职业群体的兼职规定：

   • 对于律师等特定职业群体，虽然法律没有直接禁止兼职，但需注意遵守职业道德和行业规范，避免利益冲突和损害客户利益。例如，如果你作为全职律师想要兼职其他工作，需要确保该兼职不会与你作为律师的职责产生冲突，且不会损害你所在律师事务所或客户的利益。
   • 此外，对于公务员、教师等特定职业群体，其兼职行为通常受到严格限制。例如，《中华人民共和国公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

5. 兼职者的权益保障与责任：

   • 兼职员工的劳动权益同样受法律保护。如兼职员工在工作中受伤，且该“兼职”行为属于非全日制劳动关系，那么可以按照相关法律法规进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。
   • 兼职者在与新单位建立兼职关系时，不能损害原单位的合法权益。若因兼职导致原单位经济损失，新用人单位需依法承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 如果你作为律师想要兼职其他工作，建议首先了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。
• 在与用人单位订立兼职劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动报酬、合同终止等方面的约定。
• 如遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果违反相关法律法规或行业规范进行兼职，可能会面临法律责任或行业处罚。
• 如果因兼职导致原单位经济损失或损害客户利益，可能会承担相应的赔偿责任或声誉损失。

如有任何关于兼职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。