结论：离职证明上虽注明“现已结清财务相关费用”，但实际未发工资，后续是否还会发放取决于多种因素，包括公司的诚信度、双方协商的结果以及是否采取法律手段等。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法律效力与实际情况的冲突
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它主要用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，以及劳动者在用人单位的工作经历。然而，离职证明上所注明的“现已结清财务相关费用”并不具有绝对的法律效力，它更多地是一种双方协商一致的表述。如果实际情况是工资并未结清，那么这份离职证明在这一点上就存在与事实不符的情况。
二、后续工资发放的可能性分析
公司诚信度：
- 如果公司具有良好的诚信度，且离职证明上的表述是由于疏忽或误解导致的，那么在公司发现这一情况后，很可能会主动与你联系，补发未结的工资。
- 如果公司诚信度较差，或者存在故意拖欠工资的情况，那么后续工资发放的可能性就相对较小。
双方协商：
- 你可以主动与公司联系，说明离职证明上与实际情况不符的地方，并要求公司补发未结的工资。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
- 如果公司拒绝补发工资，或者双方无法就工资发放问题达成一致，那么你可能需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。
法律手段：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、离职证明（虽然其上注明已结清，但可作为对比证据）以及与公司沟通的记录等。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 尽快收集所有能够证明公司拖欠工资的证据，包括工资条、银行转账记录、离职证明、与公司沟通的记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注时效性：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
最后，离职证明上虽注明“现已结清财务相关费用”，但实际未发工资的情况并不少见。面对这种情况，你需要保持冷静和理性，通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。