职工上班到小区门口发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工在交通事故中不负主要责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：在此情况下，由于职工在交通事故中不负主要责任，且事故发生在上下班途中，因此符合工伤认定的条件。职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若职工在交通事故中负主要责任：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，但此时由于职工在事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件。
   • 具体分析：在此情况下，职工的事故伤害通常不会被认定为工伤。因此，职工可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据交通事故的责任划分，通过民事诉讼等方式向事故责任方主张赔偿。

额外建议与注意事项：

• 及时报警并保留证据：发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
• 申请工伤认定：职工应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 了解工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，应了解自己有权享受的工伤保险待遇项目及标准，如医疗费用报销、伤残津贴发放等。
• 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂情况或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设职工小李在上班途中，骑行至小区门口时与一辆汽车发生碰撞，导致受伤。经交警部门认定，小李在此次事故中负次要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，小李的事故伤害应当被认定为工伤，他有权享受相应的工伤保险待遇。

总结与引导：

职工上班到小区门口发生交通事故是否算工伤，关键在于职工在事故中的责任划分。若职工不负主要责任，则符合工伤认定的条件；反之，则可能无法被认定为工伤。在处理此类问题时，职工应了解相关法律法规，及时报警并保留证据，必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。