工资、休息日加班费、经济补偿在劳动法律领域中，并没有一个统一的统称，但它们都是劳动者劳动报酬及相关权益的重要组成部分。以下是对这三个概念的详细解释：

1. 工资：

   • 定义：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 休息日加班费：

   • 定义：休息日加班费是劳动者在休息日（如周末）加班时，用人单位应支付的额外报酬。这是对劳动者休息权被剥夺的一种补偿。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班，且无法获得补休，那么用人单位应支付其日工资的两倍作为加班费。
   • 示例：假设劳动者的日工资为200元，那么在休息日加班一天，应获得的加班费为400元。

3. 经济补偿：

   • 定义：经济补偿是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）向劳动者支付的一种补偿金。它旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准和情形有明确的规定。例如，用人单位因经营不善需要裁员时，应向被裁员的劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合分析：

• 工资、休息日加班费、经济补偿虽然没有一个统一的统称，但它们都是劳动者在劳动关系中应享有的权益。
• 工资是劳动者提供劳动的基本报酬，休息日加班费是对劳动者休息权被剥夺的补偿，经济补偿则是在特定情况下对劳动者的一种经济安抚。
• 劳动者在维护自己的权益时，应了解这些概念的具体含义和法律依据，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在工资、休息日加班费或经济补偿方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。