结论：在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。

详细分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体的年休假天数依据职工的累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

3. 未能安排年休假的补偿措施：

   • 如果公司因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 违反规定的法律责任：

   • 对于不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的公司，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

建议与总结：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及未休年假的补偿措施等。在必要时，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理安排员工的年休假，并确保在无法安排年休假时提供相应的工资报酬补偿。这不仅是保障职工合法权益的要求，也是维护劳动关系和谐稳定、提升公司形象和竞争力的重要举措。

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