抚养费约定每年递增的条款可以这样撰写，核心要点是明确递增比例、计算基数及触发条件。具体来说，在拟定抚养费递增条款时，需注意以下方面：

1. 明确递增比例
   双方可协商确定一个合理的递增比例（如每年递增3%-5%），该比例应基于当地物价水平、生活成本增长趋势及双方经济能力综合考量。例如：“抚养费自协议生效之日起，每年按上一年度抚养费总额的3%递增”。

2. 确定计算基数
   需明确递增的计算基数是初始抚养费金额，还是上一年度已调整后的金额。建议采用“动态基数”，即以上一年度实际支付的抚养费为基数计算递增额，避免因初始金额过低导致长期支付不足。

3. 约定触发条件
   可附加递增触发条件，如“当CPI指数连续两个季度涨幅超过3%时，次年抚养费按约定比例递增”，或直接约定固定时间节点（如每年1月1日）自动调整。

4. 设置上限条款
   为平衡双方利益，可约定递增上限（如累计增幅不超过初始金额的50%），或约定当支付方收入出现重大变化时（如失业、重大疾病），可申请临时调整。

示例条款：
“男方/女方应支付的子女抚养费，自本协议生效之日起每月支付人民币XX元。此后，抚养费每年递增一次，递增比例为上一年度抚养费总额的4%，递增基数为上一年度12月实际支付的抚养费金额。递增调整时间为每年1月1日，由支付方主动履行调整义务。”

注意事项：

• 递增条款需符合《民法典》第1085条“根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定”的原则；
  
• 若双方收入差异较大，可约定与支付方收入挂钩的递增机制（如“随男方/女方工资涨幅同步调整”）；
  
• 建议通过公证或法院调解书确认条款效力，避免后续争议。
  

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