领导在被留置前，本人是否会察觉，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括调查的保密性、领导的警觉性以及是否存在内部泄密等。以下从几个角度进行详细分析：
调查的保密性：
- 留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时采取的一项重要措施，其执行过程通常具有高度的保密性。监察机关会严格遵守法定程序，确保调查的顺利进行，同时尽量减少对被调查人及其家属、单位等的不必要影响。
- 如果调查能够严格保密，那么领导在被留置前可能并不会察觉到任何异常。监察机关可能会通过秘密调查、技术侦查等手段收集证据，直到证据确凿、时机成熟时才采取留置措施。
领导的警觉性：
- 领导的警觉性也是影响其是否会提前察觉被留置的重要因素。如果领导平时对自身的行为有所警觉，或者对监察机关的调查手段有所了解，那么他们可能会在某些迹象出现时产生怀疑。
- 例如，如果领导发现自己的通讯被监控、身边出现可疑人员、或者单位内部出现异常调查活动等，这些都可能成为他们察觉被留置的线索。然而，这些线索并不一定都指向留置，也可能是其他类型的调查或监视。
内部泄密：
- 在某些情况下，如果监察机关内部存在泄密行为，或者与领导有关联的人员提前得知了调查信息并告知了领导，那么领导就有可能提前察觉到被留置的风险。
- 内部泄密是监察机关严格禁止的行为，一旦发现将依法追究相关人员的责任。然而，在实际操作中，由于各种原因（如人情关系、利益诱惑等），内部泄密的情况仍然有可能发生。
法律建议与后果分析：
- 对于领导而言，如果确实面临被留置的风险，最重要的是保持冷静、配合调查，并尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务。律师可以帮助领导分析案情、制定辩护策略，并在必要时提供法律援助。
- 如果领导在被留置前察觉到了异常，应避免采取任何可能干扰调查或销毁证据的行为。这些行为不仅可能加重领导的法律责任，还可能对案件的调查和处理造成不利影响。
- 留置措施的实施必须严格遵守法定程序和时限要求。如果监察机关在留置过程中存在违法行为或侵犯领导合法权益的情况，领导有权向有关部门提出申诉或控告。
总结与进一步思考：
领导在被留置前是否会察觉并没有一个确定的答案。它取决于调查的保密性、领导的警觉性以及是否存在内部泄密等多种因素。对于领导而言，最重要的是了解自己的法律地位和权利义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，监察机关也应加强内部管理、提高调查效率、确保调查的合法性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。