自己担任公司法人，一般情况下对正常上班没有直接影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常上班层面
劳动关系不受影响：
- 你作为公司法人，同时也可以与公司建立劳动关系，成为公司的一名员工。这种情况下，你的上班行为、工资待遇、工作时间等，都应当遵循你与公司之间签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 担任法人并不改变你与公司之间的劳动关系性质，你仍然享有作为员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
职责与义务：
- 作为公司法人，你承担着公司法律上的代表和责任人的角色。但这并不妨碍你同时履行作为员工的职责和义务。
- 你需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，完成工作任务，遵守工作纪律等。
二、可能产生间接影响的层面
公司经营风险：
- 作为公司法人，你需要对公司的经营行为承担法律责任。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致亏损甚至破产，你作为法人可能会面临法律追究或经济赔偿的风险。
- 这种风险虽然不直接影响你的上班行为，但可能会对你的职业声誉、经济状况等产生间接影响，进而影响到你的工作状态和职业发展。
时间与精力分配：
- 担任公司法人可能需要你投入一定的时间和精力来处理公司的法律事务、参加相关会议等。
- 如果这些事务与你的本职工作产生冲突，可能会影响到你的工作效率和上班质量。因此，你需要合理安排时间和精力，确保既能履行好法人的职责，又能完成好本职工作。
特定行业限制：
- 在某些特定行业或职位中，可能存在对法人担任员工或特定职位的限制或要求。例如，某些行业可能要求法人必须全职在公司工作，或者不得同时担任其他公司的法人或高管等。
- 如果你所在的行业或职位有此类限制或要求，那么你担任法人就可能会对你的上班产生影响。
三、建议与注意事项
明确职责与义务：
- 在担任公司法人的同时，务必明确自己作为员工的职责和义务，确保两者不产生冲突。
- 可以与公司签订详细的劳动合同和补充协议，明确双方的权利和义务，以及法人身份对劳动关系的影响等。
合理安排时间与精力：
- 制定合理的工作计划和时间表，确保既能履行好法人的职责，又能完成好本职工作。
- 如果可能的话，可以寻求其他团队成员或专业机构的帮助和支持，以减轻自己的负担和压力。
关注行业动态与法规变化：
- 密切关注所在行业的动态和法规变化，及时了解对法人担任员工或特定职位的限制或要求。
- 根据行业动态和法规变化及时调整自己的职业规划和工作安排。
如果你在担任公司法人的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。