关于病假期间全勤奖是否会被扣除的问题，结论取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定，但通常来说，病假期间全勤奖会被扣除。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，减少缺勤情况。因此，公司规章制度中往往会明确规定，员工在病假、事假等缺勤情况下，将不享受全勤奖。
   • 如果公司规章制度中有明确规定病假期间不享受全勤奖，那么员工在病假期间被扣除全勤奖是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间全勤奖的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也应遵守该规定。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定病假期间全勤奖的发放问题。因此，这个问题主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和规定。
• 如果对全勤奖的发放有疑问或异议，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法或显失公平的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的情况：

• 如果公司规章制度和劳动合同中均未提及病假期间全勤奖的发放问题，那么员工可以与公司协商解决，或者参考行业惯例和公司以往的做法。
• 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如病假证明、公司规章制度、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，病假期间全勤奖是否会被扣除，主要取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。