试用期可以算工龄，但具体是否计入以及如何计入需分情况讨论：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并非独立于劳动合同期限之外的一个阶段，而是劳动合同期限的有机组成部分。因此，在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，员工应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。
从工龄计算的实际操作角度：
- 工龄的计算通常与员工在用人单位的工作时间紧密相关。在试用期内，员工已经为用人单位提供了劳动，因此这段时间应当被计入工龄。工龄的计算不仅关乎员工的经济利益（如带薪年休假、经济补偿等），也是员工职业经历的重要体现。
特殊情况下的工龄计算：
- 尽管试用期原则上应计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且解除劳动合同的原因与员工无关（如用人单位因经营状况变化而裁员），那么这段时间可能不会被计入工龄（但具体还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来判断）。不过，在大多数情况下，只要员工在试用期内正常提供了劳动，且没有因个人原因被解除劳动合同，试用期就应当被计入工龄。
对员工的影响及建议：
- 工龄的计算对员工来说具有重要意义，它关系到员工的带薪年休假、经济补偿、社保缴纳等多个方面。因此，员工在入职时应仔细了解劳动合同中关于试用期的条款，确保自己的权益得到保障。如果员工对工龄的计算有疑问或发现用人单位在计算工龄时存在不当行为，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
总结来说，试用期原则上应计入工龄，因为试用期是劳动合同期限的组成部分，且员工在试用期内已经为用人单位提供了劳动。然而，具体是否计入以及如何计入还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来判断。如果员工对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。