被迫离职赔偿协议书并非一定要仲裁后才能写。以下从不同角度为你详细分析：
协议书签订的前提与目的
被迫离职赔偿协议书本质上是用人单位与劳动者就离职赔偿事宜达成的一种合意，其签订并不依赖于是否已经经过仲裁程序。双方可以在自愿、平等、公平的基础上，就离职赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等条款进行协商，并形成书面协议。这种协议的签订，旨在明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
仲裁前签订协议书的情况
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在离职前已经就赔偿事宜达成了一致意见，那么双方可以签订被迫离职赔偿协议书，无需经过仲裁程序。这种情况下，协议书具有法律效力，双方应当按照协议书的约定履行各自的义务。
避免仲裁成本：仲裁程序虽然是一种有效的解决劳动纠纷的方式，但也需要一定的时间和成本。如果双方能够通过协商达成一致，签订协议书，那么就可以避免仲裁程序带来的时间和成本消耗。
仲裁后签订协议书的情况
仲裁裁决后的执行：如果双方无法就离职赔偿事宜达成一致意见，劳动者可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在受理申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决结果对用人单位不利，用人单位可能会选择与劳动者签订赔偿协议书，以履行裁决义务。
仲裁过程中的和解：在仲裁过程中，双方也有可能通过和解的方式达成一致意见。这种情况下，双方可以签订和解协议书，该协议书在仲裁机构确认后具有法律效力。虽然和解协议书与被迫离职赔偿协议书在名称上可能有所不同，但它们的本质和目的都是相似的，即明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
法律建议与风险提示
确保协议书内容合法合规：无论是在仲裁前还是仲裁后签订被迫离职赔偿协议书，双方都应当确保协议书的内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。否则，协议书可能会被认定为无效或部分无效。
明确协议书条款：协议书应当明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。这些条款应当具体、明确，避免出现模糊不清或歧义的情况。
保留相关证据：在签订协议书的过程中，双方应当保留好相关证据，如协商记录、仲裁裁决书等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
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